Как получить право на увольнение после 2-х лет контрактной службы в армии: срочник или несрочник?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, контрактник может быть уволен по истечении срока действия контракта, если он не нарушал законодательство и исполнял свои обязанности по контракту. Если же увольнение контрактника задерживается из-за мобилизации, то это является основанием для продления срока его службы. Однако, если в данном случае контрактник проходит военную службу по контракту на 2 года, то он не может считаться срочником, поскольку срочная служба в Российской Федерации не превышает 1 года.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о прохождении воинской службы по контракту, подписанный соответствующими сторонами;
2. Устав воинской службы, который регулирует порядок приема на службу, сроки прохождения службы, а также основания и порядок увольнения с военной службы;
3. Документы, подтверждающие наличие мобилизационных угроз или состоявшиеся мобилизации в регионе, где проходит службу военнослужащий;
4. Документ об отказе в увольнении по окончании срока службы.

Наличие мобилизационных угроз или состоявшиеся мобилизации могут служить основанием для не увольнения военнослужащего, хотя и в случае прохождения службы по контракту. Чтобы получить более детальную консультацию по данному вопросу и выяснить наличие юридических возможностей для решения проблемы, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве.

Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Воинский закон") и статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой кодекс").