Как получить постановление судебного пристава-исполнителя и решить вопросы по нарушению ТК РФ и удержанию заработной платы

Ситуация, описанная в вопросе, требует внимательного рассмотрения и правовой оценки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работника не может составлять менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), или 0,5 МРОТ, если он работает на 0,5 ставки. Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться только в случае, если это предусмотрено законом или соглашением между работником и работодателем.

Постановление судебного пристава-исполнителя о 70% удержания с заработной платы работника является предписанием, однако такое удержание может быть произведено только в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, удержание в таком объеме противоречит законодательству, и нарушает права работника.

Следовательно, как главный бухгалтер вы не можете произвести удержание из заработной платы работника в объеме 70%, иначе вы нарушите действующее законодательство РФ. При получении подобных предписаний необходимо обратиться за юридической консультацией специалистов в данной области и принимать решения на основе закона.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию постановления судебного пристава-исполнителя, затем проанализировать его содержание и условия, на которых оно вынесено. Также потребуется ознакомиться с документами, на основании которых работник получил заработную плату, а именно трудовым договором и расчетом заработной платы.

Для подготовки жалобы на постановление судебного пристава-исполнителя необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на данной проблеме. Данный юрист может оценить законность и обоснованность постановления и выработать стратегию защиты интересов работника в данном случае.

Также может потребоваться взыскание уплаченной суммы судебным порядком, если она была удержана незаконно. В данном случае, работник имеет право обратиться за помощью в Федеральную службу судебных приставов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 82 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"
• Статья 87 Налогового кодекса РФ "Размер налоговой базы при удержании налога на доходы физических лиц в источнике выплаты"
• Статья 91 Налогового кодекса РФ "Права и обязанности налоговых агентов".