Как получить пособие в декретном отпуске: советы по обращению к конкурсному управляющему в случае банкротства работодателя.

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае банкротства предприятия, сотрудникам выплачиваются заработные платы и выплаты, установленные законодательством, в том числе и пособия по уходу за ребенком в период времени, указанный Вами в обращении.

Для получения пособия, Вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему в письменной форме с запросом о предоставлении соответствующих выплат. Также, Вы можете обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

По вопросу о выплатах и документах, которые должен предоставить работодатель перед увольнением, необходима дополнительная информация и документация. Однако, в целом, работодатель должен выплатить все необходимые выплаты по истечении всех установленных законодательством сроков и предоставить соответствующие документы.

Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретной и подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Данные о заработной плате за последние 12 месяцев.

Документы необходимо предоставить в отдел социальной защиты населения вашего муниципального образования.

По вопросу выплат от работодателя необходимо обратиться к конкурсному управляющему, который является ответственным за решение вопросов связанных с положениями компании в период банкротства. Он должен предоставить вам информацию о ваших выплатах и документы, необходимые для их получения. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Конституция Российской Федерации: статья 39; Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 178; Федеральный закон "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством": статья 13.