Как получить пособие через место работы мужа: выдана справка в ЗАГСе, но отказ на работе и в МФЦ.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение пособия по уходу за ребенком имеют родители (или иные законные представители ребенка), которые по уходу за ребенком уволены с работы или находятся в отпуске по уходу за ребенком. Если место работы мужа не имеет связи с Фондом социального страхования, он может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, где он является застрахованным лицом, для назначения пособия. Если работодатель не выполняет обязательства и не предоставляет документы на получение пособия, можно обратиться в соответствующие государственные органы, например, в трудовую инспекцию или орган социальной защиты населения, с жалобой на работодателя. Если возникли сложности с получением пособия, можно обратиться к юридическим организациям или юристам, специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом;
2. Трудовой договор мужа и другие документы, подтверждающие его место работы;
3. Свидетельства о выплатах страховых взносов или другие документы, подтверждающие, что работодатель не является плательщиком взносов в ФСС;
4. Заявление на назначение пособия на ребенка;
5. Решение работодателя об отказе в назначении пособия на ребенка.

В данной ситуации стоит обратиться к юристу для консультации и оценки возможных действий в соответствии с действующим законодательством. Возможно, следует обжаловать решение работодателя и повторно подать заявление на назначение пособия на ребенка, указав все необходимые документы и обоснование его необходимости. Если работодатель продолжает отказываться, то действительно, стоит обратиться в органы социальной защиты населения и выяснить возможность получения пособия независимо от работодателя.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса: - Статья 19 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов и лиц с ограниченными возможностями" - Статья 22 Федерального закона от 20.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - Статья 24.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

Однако, для более точного и подробного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и провести дополнительные юридические консультации.