Как получить положенные надбавки: опыт жителя Красноярского края работающего в Амурской области

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какие надбавки вы имеете в виду. В целом, надбавки устанавливаемые законодательством, например, за работу в условиях северных районов, для сотрудников, работающих в другом субъекте РФ, устанавливаются в размерах, определяемых в соответствии с законодательством того субъекта РФ, на территории которого они работают.

Если ваш работодатель не выплачивает положенные вам надбавки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно, чтобы у вас были подтверждающие документы, подтверждающие положенные вам надбавки.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий гражданство РФ.

3. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и надбавок.

4. Свидетельство о регистрации по месту жительства в красноярском крае.

Для получения ответов на вопрос о положенных Вам надбавках и требований выплаты указанных надбавок необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, специализирующемуся на защите прав работников. Также можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или в органы прокуратуры.

Статья 40 Конституции Российской Федерации - "Каждый имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, на покидание любой части ее территории, включая определенную для нее, и на возвращение в нее". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Надбавки к заработной плате, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяются исходя из обстоятельств, связанных с работой работника". Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оклад работника устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может быть меньше, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "По требованию работника выплата заработной платы производится в день, установленный для выплаты заработной платы". Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода".