Как получить первое высшее образование при службе по контракту: разбираемся в правах и действиях работодателей

Законодательство Российской Федерации не запрещает человеку, работающему по контракту, получать высшее образование. Однако, это может зависеть от условий трудового договора и внутренних правил работодателя. Если в трудовом договоре прописано ограничение на получение высшего образования, то работник должен соблюдать эти условия. Если же в договоре данное условие отсутствует, работник имеет право получать высшее образование в соответствующем учебном заведении. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту в компании, чтобы прояснить вопрос и выяснить возможность отпуска на сессию и возврата рапорта после сдачи сессии.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также правила организации обучения;

3. Документы, подтверждающие Вашу поступление в ВУЗ;

4. Корреспонденцию между Вами и работодателем (например, рапорты).

Несмотря на то, что работодатель может выразить свое несогласие с тем, что Вы учитесь, он не имеет права препятствовать Вашему обучению или не давать отпуск на сессию. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться за юридической помощью. Вам следует обратиться к юристу, который сможет подробно ознакомиться с Вашей ситуацией и предложить наиболее эффективное решение проблемы.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 55 Трудового кодекса РФ - право на образование работника;

Статья 65 Трудового кодекса РФ - отпускные;

Статья 319 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение прав работников на образование.