Как получить пересчет оклада за ошибки в базе 1С: возможности для работника и обращение в правоохранительные органы

Добрый день! По законодательству Российской Федерации сделать окончательный вывод в данной ситуации возможно только после изучения деталей вашего рабочего договора, внутренних актов организации и иных документов, связанных с выплатой заработной платы. Однако, если сотрудники бухгалтерии Организации руководствуются законодательством об обязательных социальных страхованиях и защите прав потребителей при продаже товаров и оказании услуг, которое предусматривает возможность перерасчета заработной платы только за последние три года, то такое решение является законным. Право на требование перерасчета определенного периода зависит от времени действия договора о труде, документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы, иных внутренних актов Организации и действующего законодательства. Для выяснения юридических аспектов данного вопроса, я рекомендую обратиться к специалисту, занимающемуся правовыми вопросами трудовых отношений. Обращение в прокуратуру или ГИТ возможно только в случае, если есть доказательства нарушения законодательства при начислении заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указана занимаемая Вами должность и размер заработной платы.
2. Расчетные листки за все периоды, где указан размер заработной платы, выплаченный Вам.
3. Документы, подтверждающие то, что в базу 1С были внесены неверные данные, приведшие к неполной выплате заработной платы. Например, заключение экспертов по анализу программного обеспечения 1С или иного софта, в том числе БУХ-4.
4. Письменные обращения к администрации организации, где Вы требуете перерасчета заработной платы за весь период с 2011 по 2016 годы и не принимаете ограничение перерасчета только за последние 3 года.

Следует отметить, что для решения данной проблемы рекомендуется сначала попытаться решить этот вопрос претензионным порядком, направив письменное обращение к руководству организации. Если это не приводит к результату, возможно, потребуется обращение в суд или обращение к соответствующим государственным органам, таким как прокуратура, ГИТ и т.д. Также, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет оценить ситуацию и предоставить профессиональную помощь в защите Ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ статья 136, статья 137, статьи 145-151, статьи 236-239. Кроме того, следует обратить внимание на Налоговый кодекс РФ, главу 25, статьи 322, 323, 333. Обратиться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.