Как получить пенсию с 50 лет при недостаточном вредном стаже: советы и рекомендации

Согласно законодательству РФ, вопрос о засчете вредного стажа регулируется ст. 16 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Определение вредных условий труда и их продолжительности осуществляется на основе соответствующего перечня и расчета вредных факторов.

В данном конкретном случае необходимо уточнить, были ли условия труда на вредном производстве признаны вредными в соответствии с вышеупомянутым перечнем и был ли стаж на этом производстве фактически признан вредным. Если да, то необходимо проверить соответствие условий труда данного работника на вредном производстве установленным законодательством РФ критериям вредности и определить продолжительность вредного стажа.

Если при засчете вредного стажа были учтены не все факторы и соответствующее количество времени, то данный сотрудник имеет право обратиться в пенсионный фонд с заявлением о дополнительном засчете вредного стажа. В случае отказа, в отношении него может быть подано административное или судебное обращение в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отмечены места работы, даты начала и окончания работы на вредном производстве и указана вредность (код) работы.

2. Справки о трудовой деятельности с предыдущих мест работы, которые также должны содержать сведения о работе на вредном производстве и указания на коды вредности.

3. Медицинские заключения об уровне воздействия вредных факторов, которые выдавались при прохождении медосмотров на предприятии, где работал гражданин.

4. Расчеты отработанных часов, с учетом нормы часов работы в месяц и наименования производства, в котором гражданин работал.

Кроме того, для решения данного вопроса, может потребоваться обращение к нормативным правовым актам, регламентирующим порядок начисления вредного стажа.

Нормы закона, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет условия, при наступлении которых работник имеет право на получение трудовой пенсии;
• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": содержит требования к вредным условиям труда, которые учитываются при определении стажа вредных условий труда для целей назначения трудовой пенсии;
• Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в организации, где работал сотрудник, может содержать информацию о продолжительности рабочей недели и количестве рабочих дней в месяце, а также о вредных условиях труда.