Как получить отсрочку призыва при переводе в другой университет? Советы для 17-летнего студента
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2951637
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" учащиеся в возрасте от 18 до 27 лет, закончившие среднее (полное) образование и обучающиеся в высших учебных заведениях, высших учебных заведениях после среднего профессионального образования, организациях начального и среднего профессионального образования и (или) в системе подготовки специалистов среднего звена, а также аспиранты и ординаторы, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу до окончания обучения и (или) до достижения возраста 27 лет.
При поступлении в новый университет вы можете обратиться в военкомат с просьбой о переносе отсрочки на новое место обучения. В случае если перенос отсрочки не представляется возможным, следует обратиться в военкомат для получения информации о вариантах, доступных в вашей ситуации и обсудить возможность получения новой отсрочки или других удобных для вас мер.
Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Военный билет (если имеется);
- Документы, подтверждающие ваше учебное заведение (зачетная книжка, справка об обучении и т.д.);
- Документы о поступлении в другой университет, если таковые имеются.
Кроме того, для правильного решения вашей проблемы, необходимо обратиться к военкомату для уточнения информации о возможности получения отсрочки на поступление в другой университет, а также о необходимых документах для ее получения.
Статья 39 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" об отсрочке от призыва на военную службу для граждан, обучающихся в образовательных учреждениях.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы