Как получить отсрочку по мобилизации для отца второго ребенка: опыт автора с двумя детьми
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2563960
Ответы юристов (1)
Согласно Российскому законодательству, наличие детей является одним из оснований для получения отсрочки от призыва на военную службу. В данном случае, у Вас есть двое детей, один из которых еще не достиг возраста совершеннолетия. С учетом этого факта, Вы можете подать заявление на отсрочку от призыва. Важно отметить, что подавать заявление следует необходимо в указанные в повестке сроки и с необходимыми документами, подтверждающими наличие детей. Окончательное решение о допуске к отсрочке принимается призывной комиссией на месте жительства гражданина.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1) свидетельство о рождении второго ребенка, в котором указан отец ребенка; 2) документы, подтверждающие, что вы проживаете вместе с отцом ребенка (например, совместная справка из банка, договор аренды жилья на обоих имена и т.д.); 3) копия повестки, которую получил отец ребенка; 4) документы, подтверждающие наличие ребенка из первого брака и оформление алиментов на него (например, решение суда о взыскании алиментов, квитанции об оплате алиментов и т.д.).
Что касается вопроса об отсрочке по мобилизации, то решение об этом принимается военкоматом на основании закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе". Вам следует обратиться в военкомат и предоставить все необходимые документы для рассмотрения вашей ситуации. Каждый случай решается индивидуально.
Ни одна статья не применима для решения данного вопроса, поскольку он не связан с правовыми вопросами, а относится к вопросам военной мобилизации. Давать рекомендации относительно военной мобилизации не входит в компетенцию юриста.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы