Как получить отсрочку, если я состою в браке, у меня двойня и я получил повестку?.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3046640
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие супруги и несовершеннолетних детей является основанием для предоставления отсрочки срока явки на военную службу в случае, если исполнитель не может оставить их без средства к существованию. Поэтому, в данном случае, повестка может быть заменена на отсрочку, если будет предоставлена соответствующая документация, подтверждающая наличие брачного союза и несовершеннолетних детей.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и справки:
- Копию свидетельства о заключении брака.
- Копии свидетельств о рождении двойни.
- Заявление на получение отсрочки, составленное в соответствии с установленной формой и с приведением достаточных обоснований для предоставления отсрочки.
- Справку о месте работы или учебы, сведения о доходах.
- Другие документы и справки, которые могут подтвердить наличие серьезных обстоятельств, мешающих исполнению воинской обязанности в текущий момент.
В зависимости от того, кому предоставляется отсрочка, в некоторых случаях может потребоваться также предоставление дополнительных документов и справок. Так, например, если отсрочку необходимо получить для прохождения лечения, то потребуется медицинская справка, подтверждающая наличие заболевания и рекомендации врача на лечение.
Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (отсрочка от призыва в связи с нахождением в уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет), статья 68 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (отсрочка от призыва в связи с болезнью, не позволяющей призванному исполнять обязанности военной службы, на срок необходимый для выздоровления).
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы