Как получить опыт работы без опыта: поиск работы на ученический договор и гарантированный трудоустройство от 4 часов в день

В случае оформления ученического договора с организацией, вы имеете право претендовать на получение опыта работы и участие в трудовом процессе. Организация, с которой заключается ученический договор, обязана обеспечить вам практическое обучение и содействовать в освоении профессии или получении квалификации. При этом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, труд ученика должен быть оплачен, и вам необходимо будет получать соответствующее вознаграждение за свою работу.

Для оформления ученического договора вы должны обратиться в организацию, где хотели бы пройти практику. Обычно требуется предоставить следующие документы: - Заявление на оформление ученического договора; - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Документ, подтверждающий образование (аттестат или диплом); - Справка об отсутствии судимости (возможно, что не требуется); - Медицинская справка (возможно, что не требуется).

Статья 58.4 Трудового кодекса Российской Федерации: 'В организациях, в которых осуществляется практическое обучение и освоение профессии лицами, обучающимися по учебным планам и программам образовательных организаций, с которыми заключены образовательные договоры, в целях осуществления практического обучения и освоения профессии заключаются ученические договоры.'
Статья 61.1 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Ученик обязан овладеть профессиональными навыками при освоении профессии, наработке опыта работы, снабжении им как результате прохождения практического обучения.'
Статья 129.1 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Ученик обязан в порядке и сроки, определенные трудовым договором, в письменной форме представлять отчёты о выполненных заданиях и заявки на внесение изменений в трудовой договор.'
Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации: 'За выполнение работы по трудовому договору работодатели обязаны уплачивать работнику вознаграждение, если иное не предусмотрено федеральными законами.'
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Размер оплаты труда ученика устанавливается договором между работодателем и учеником. Он может быть как фиксированным, так и зависящим от результатов работы ученика.'