Как получить оптимальную выплату при увольнении в должности Администратора магазина: правовые аспекты и советы

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора с работодателем, так как он содержит все права и обязанности сторон и определяет порядок расторжения трудового договора. Если в вашем договоре были указаны условия по выплате заработной платы и возможные штрафы (включая попадание в стоп-лист), то работодатель может руководствоваться этими условиями. Кроме того, в случае нарушения вами условий трудового договора, таких как отсутствие отработки установленного срока, работодатель имеет право удержать часть заработной платы. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам может потребоваться обратиться в суд или в трудовую инспекцию. В любом случае, для получения конкретных советов, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении; 3. Приказ об увольнении; 4. Табель учета рабочего времени за период работы; 5. Справку об увольнении с места работы; 6. Расчетный лист с указанием выплаченной заработной платы и удержаний за работу в ноябре и декабре 2022 года; 7. Документы подтверждающие ранее перечисленные выплаты. После предоставления указанных документов, необходимо обратиться к работодателю с просьбой вернуть не выплаченную заработную плату. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 136, 137, 138, 139, 142, 143;

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (ст. 18, 27, 28,29,33, 36);

• Гражданский кодекс РФ, статьи 570-586;

• Налоговый кодекс РФ, статьи 210-240.