Как получить официальное трудоустройство с получением пенсии по инвалидности и избежать взысканий?

Ответственность за неуведомление ПФ об изменении статуса работника (с неофициальной на официальную занятость) несет сам работник в соответствии с законодательством РФ. Если установлено, что работник получал надбавку к пенсии в период работы неофициально, то ПФ может потребовать возврата соответствующих сумм, уплаченных по надбавке. Однако, в каждом конкретном случае следует обратиться к документам и условиям получения пенсии и надбавки, так как наличие возможных осложнений может зависеть от многих факторов. В целом, я бы рекомендовал обратиться к соответствующим органам для выяснения всех деталей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие получение пенсии по инвалидности и надбавки к пенсии. Это могут быть выписки из соответствующих фондов.

2. Трудовую книжку или документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство (например, договора подряда или акты о выполненных работах).

3. Документы, подтверждающие трудоустройство на новой работе, включая трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

4. Регистрационный номер индивидуального лицевого счета (ИНН) для уведомления Пенсионного фонда России о новом месте работы.

В случае, если Вы не уведомили Пенсионный фонд России о смене места работы и продолжали получать надбавку к пенсии при неофициальной работе, это может рассматриваться как мошенничество и являться основанием для уголовной ответственности. Кроме того, на Вас может быть наложена административная ответственность в виде штрафа.

Поэтому, для избежания задолженностей перед Пенсионным фондом России и привлечения к ответственности, рекомендуется направить уведомление о смене места работы в Пенсионный фонд на основе документов, подтверждающих трудоустройство на новой работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать различные нарушения законодательства Российской Федерации о труде, пенсионном обеспечении и социальной защите. Например:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное уведомление о поступлении на работу лицом, имеющим право на пенсию"

• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество со средствами пенсионного обеспечения граждан"

• Статья 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество в области социального обеспечения"

• Статья 283 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное предпринимательство"

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа без трудового договора или иного соглашения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации или актами работодателя, устанавливающими его локальные нормативные акты"

Какие именно статьи будут применены, зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, возможны наказания в виде штрафов, лишения свободы, а также возможные требования к возврату ранее выплаченных надбавок и пенсионных выплат в случае выявления нарушений.