Как получить образование инженера для работы в IT: переподготовка и курсы повышения квалификации

Если требования нового работодателя прямо указывают на необходимость наличия образования инженера по информационному обеспечению, то в данном случае работник должен удовлетворить этому требованию. Для этого может потребоваться прохождение курсов повышения квалификации или переподготовка. Однако, как правило, ответственность за оплату таких мероприятий лежит на работнике. Однако, если обучение было назначено по инициативе работодателя, то существует возможность, что работодатель может оплатить переподготовку в соответствии с договоренностями, согласованными между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Свидетельство об окончании высшего экономического образования;
2. Трудовая книжка или справки о стаже работы системным администратором;
3. Документы о прохождении курсов повышения квалификации, если они имеются.

При этом, если новый работодатель требует образование инженера по информационному обеспечению, то необходимо рассмотреть возможность переподготовки или повышения квалификации. Оплата этой переподготовки может осуществляться как работником, так и работодателем, в зависимости от условий договора между ними. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для уточнения юридических аспектов данного вопроса.

Никакие статьи точно не применимы в этом случае, так как решение данного вопроса зависит от политики конкретного работодателя и заключенного трудового договора между работником и работодателем. Однако, трудовое законодательство (ТК РФ) устанавливает, что работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о дополнительном обучении и повышении квалификации работника. Также возможно применение статьи 192 ТК РФ, где указано, что работник, находящийся на обучении по указанию работодателя, сохраняет свою должность и среднюю заработную плату за время обучения. Однако, это также зависит от политики конкретного работодателя и заключенного трудового договора.