Как получить не выплаченные зарплаты и уволиться: советы для родителей маленького ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не реже, чем один раз в месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату в течение 15 дней, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Вы можете также обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников, например, в Прокуратуру, Инспекцию труда или соответствующий отдел Министерства обороны.

Написание рапорта на увольнение не обязывает вас продолжать ходить на службу, но вы должны продолжать выполнять свои служебные обязанности до момента принятия решения о вашем увольнении. Как правило, увольнение в вооруженных силах носит особый характер и процедура увольнения занимает определенное время, установленное военными нормативными документами.

Для ускорения процесса увольнения с контракта вы можете обратиться к начальнику ваших воинских подразделений с просьбой о его ускорении или обратиться в комиссию по увольнению в военкомате по месту службы. Также возможны другие способы решения данного вопроса в соответствии с установленными законами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о начислении задолженной заработной платы за последние 4 месяца. 2. Документы, подтверждающие наличие малолетнего ребенка и отпуск по уходу за ним. 3. Документы, подтверждающие болезнь ребенка и необходимость дорогостоящих лекарств. 4. Рапорт об увольнении и заключение к нему о наличии обстоятельств, мотивирующих желание уволиться.

Вы можете обратится с заявлением к ответственному за начисление заработной платы лицу в вашей воинской части или управлении военной службы. Если данное лицо не будет принимать меры, можно обратится к прокуратуре либо судебному органу.

После написания рапорта вы обязаны продолжать ходить на службу, пока официально от вас не потребуют определенных действий (например, передача вещей, документов и т.д.).

Увольнение с контракта может быть ускорено только по решению вышестоящих военных чинов, которые должны принять решение об увольнении и прислать соответствующий приказ. Вы можете обратиться в командование вашей воинской части для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Глава 42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка расчетов по заработной плате"
• Статья 81 Федерального закона "О военной службе" "Перевод в запас в случае увольнения с военной службы по собственному желанию военнослужащего"

Для получения задолженной заработной платы необходимо обратиться к начальнику, командиру или кадровой службе подразделения с письменным заявлением о выплате заработной платы. Если данная мера не поможет в получении задолженности, можно обратиться в суд.

После написания рапорта на увольнение военнослужащий обязан исполнять свои служебные обязанности до выхода на увольнение.

Для ускоренного увольнения можно основаться на пункте 3 статьи 79 Федерального закона "О военной службе": увольнение военнослужащего по его заявлению может быть произведено ранее нормального графика увольнения, если это предусмотрено федеральным законом или иными правовыми актами РФ.