Как получить минимальную пенсию после ухода с ВС по собственному желанию с выслугой более 20 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2931249
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении срочно служащего с выслугой до 25 лет нет права на льготную пенсию. Если же выслуга составляет более 25 лет, то льготный период начинается со 2-го года после окончания военной службы и при этом расчет пенсии производится на основании стажа в ВС. Окончательную сумму пенсии можно рассчитать индивидуально при помощи Пенсионного фонда России.
Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Трудовая книжка с записью обо всех периодах работы в Вооруженных Силах Российской Федерации; 3. Справка о выслуге лет, подтверждающая стаж работы в Вооруженных Силах Российской Федерации не менее 20 лет; 4. Расчет пособия по старости (пенсии) в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых пенсиях.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер трудовой пенсии зависит от выслуги лет и года рождения. При увольнении по собственному желанию в Вооруженных Силах Российской Федерации, вам будет выплачено пособие по старости (пенсия) в размере, предусмотренном законодательством, на основании выслуги лет и заработной платы.
Статьи закона применимые к данному вопросу:
Статья 76 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 79 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации"
Статья 77 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в части регулирования пенсии по старости)
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы