Как получить медосмотр в больнице, если у вас ВИЧ и обеспечить конфиденциальность вашего диагноза?

Можно ли я без опасений получить медицинское обслуживание в больнице, имея диагноз ВИЧ? Как избежать утечки информации о моем здоровье и могут ли мои работодатели узнать о моем диагнозе, если я работаю в прачке?

| Прохор, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Закону Российской Федерации "О правах пациентов" пациент имеет право на сохранение тайны своего заболевания, включая ВИЧ-инфекцию. Врачи и медицинские работники обязаны сохранять конфиденциальность медицинской информации о пациенте. Однако, если вы являетесь работником сферы общественного питания, то обязаны пройти медицинское освидетельствование для получения санитарной книжки. В таком случае, можете обратиться к врачам с просьбой не указывать диагноз в санитарной книжке, однако, участие в медицинском освидетельствовании обязательно.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области охраны здоровья и информации о здоровье.

Согласно статье 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", лечащий врач вправе сообщить информацию о состоянии здоровья пациента третьим лицам только с письменного согласия пациента или иных законных оснований. Таким образом, при прохождении медицинского осмотра на предприятии работодатель не имеет права указывать диагноз пациента в паспорте здоровья без его письменного согласия.

Для того, чтобы работодатель не узнал о диагнозе пациента, следует обратиться к врачу и договориться о конфиденциальности информации о здоровье. Врач вправе отказаться от указания диагноза в паспорте здоровья в соответствии с пунктом 13 Правил оказания медицинской помощи.

Также необходимо учитывать, что работодатель не может уволить сотрудника из-за наличия у него ВИЧ-инфекции, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Однако, если рассматривать общие положения законодательства, то в данной ситуации могут быть применимы статьи 122-123 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 30-31 Федерального закона "О защите прав потребителей", статьи 23-24 Федерального закона "О защите здоровья граждан" и статьи 5-7 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния". В каждом конкретном случае необходимо провести тщательное юридическое и медицинское изучение ситуации и оценить, какие статьи закона могут быть применимыми для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы