Как сохранить конфиденциальность диагноза в институте и избежать негативных последствий

Уважаемый/ая,

Ситуация описанная в Вашем сообщении весьма сложна с юридической точки зрения.

С одной стороны, врачебная тайна является одним из основных принципов охраны здоровья граждан, и уважение этой тайны является обязательным для медработников. Соответственно, отказ дочери предоставить диагноз не должен был служить основанием для декана утверждать, что справка является недействительной и подложной.

С другой стороны, декан, как представитель образовательного учреждения, вправе требовать должного выполнения своих функций, что может включать в себя требование представления достаточной информации о состоянии студента с целью гарантировать безопасность других студентов и/или правильность оценки его академических достижений.

Однако, обвинения в подлоге является серьезным обвинением, и если имеется основания полагать, что декан действительно нарушил закон, то возможно будет обратиться в суд.

Стоит также учитывать, что существует законодательство о защите персональных данных граждан, которое может помочь защитить права Вашей дочери если информация о ее диагнозе стала доступной широкой общественности без ее согласия.

В целом, для того чтобы решить эту ситуацию, Вам может потребоваться консультация юриста, который сможет оценить наличие юридических оснований для возбуждения дела в суде или других мерах защиты прав Вашей дочери.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: справку, выданную больницей, содержащую информацию о диагнозе, а также письменное заявление о нарушении врачебной тайны со стороны деканата учебного заведения. Для защиты прав и интересов дочери рекомендуется обратиться к юристу для подготовки соответствующего письменного заявления и возможного подачи иска в суд на ответственных лиц за нарушение врачебной тайны и прав дочери. В рамках судебного процесса можно также затребовать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением врачебной тайны.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - право на неприкосновенность частной жизни;

Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на тайну переписки, телефонных и иных сообщений;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника без уважительной причины;

Статьи 5, 10, 11 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".