Как получить материальную помощь для родившегося ребенка: подробный гайд

Здравствуйте! Право на материальную помощь от работодателя регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Обычно, право на материальную помощь имеют работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, но условия предоставления материальной помощи могут быть различными. Поэтому, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, коллективного договора и другой нормативной документации организации, в которой Вы работаете. Кроме того, возможна консультация с представителем профсоюза или юристом, который знает специфику вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей организации и узнать о возможности получения материальной помощи. При этом возможно потребуется предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие Ваше трудовое положение в организации, так как каждая компания устанавливает свои правила и процедуры для предоставления материальной помощи.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 84, 85);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 89);
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Положения о социальной защите женщин и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации" (статьи 5, 6).