Как получить максимальную компенсацию в случае увольнения беременной жены и ликвидации фирмы?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", семьи, имеющие детей, имеют право на одноразовую выплату по рождению ребенка в размере 16 519 рублей. Также, супруги могут рассчитывать на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В отношении выплат до рождения ребенка, существуют такие меры государственной поддержки, как отпуск по беременности и родам, оплачиваемый в размере 100% среднего заработка за последние 24 дня до отпуска.

Если жена не может найти работу, рекомендуется обратиться в центр занятости населения для получения соответствующей поддержки, в том числе и пособия по безработице.

Но оптимизация налоговых обязательств и подача заявления об оформлении на работу учитывая желание знакомых является неправомерным действием.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Заявление о регистрации беременности. Необходимо обратиться в Женскую консультацию и зарегистрировать беременность до 12 недель.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие доходы жены за предыдущие 12 месяцев.

4. Документы о расторжении трудового договора.

5. Документы о ликвидации фирмы, где работала жена.

6. Документы, подтверждающие статус безработной жены.

7. Документы, подтверждающие статус социально незащищенной семьи.

От государства можно получить следующие выплаты:

1. Единовременное пособие на рождение ребенка.

2. Материнский капитал.

3. Выплаты по ранней регистрации беременности.

4. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что касается вопроса об устройстве жены к знакомым, необходимо учитывать, что это может рассматриваться как фиктивное трудоустройство, что является нарушением законодательства. Более того, такой вид занятости может не привести к выплате социальных выплат по уходу за ребенком, поскольку не будет подтвержден факт работы и уплата страховых взносов. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, для получения подробной консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 3.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (определяет право на ежемесячные выплаты на ребенка) - Статья 256 Трудового кодекса РФ (определяет обязанность работодателя по выплате заработной платы) - Статья 251 Трудового кодекса РФ (определяет порядок расчета заработной платы при увольнении по собственному желанию) - Статья 81 Трудового кодекса РФ (определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в том числе при беременности и родах)