Как получить копии документов от бывшего работодателя без личного присутствия

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности. В соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление заключений о трудовой деятельности и других документов, содержащих сведения о трудовой деятельности работника, производится работодателем в письменной форме по требованию работника или его представителя.

Таким образом, по закону работодатель обязан предоставить работнику копии документов, содержащих сведения о его трудовой деятельности, по требованию работника или его представителя. Отказ работодателя предоставить указанные документы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Я рекомендую обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с требованием предоставить копии документов, содержащих сведения о Вашей трудовой деятельности, либо их заверенные копии. Если работодатель продолжит отказываться предоставлять документы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или его заверенная копия; 2. Копия приказа о приеме на работу или его заверенная копия; 3. Справка об увольнении или копия данной справки.

Если бывший работодатель отказывается выдать Вам копии указанных документов, Вы можете обратиться в суд с иском о выдаче копий указанных документов. Также Вы можете направить бывшему работодателю письменный запрос на выдачу копий указанных документов с уведомлением о доставке. Если бывший работодатель не ответит на Ваш запрос в течение 30 дней, то Вы также можете обратиться в суд с иском о выдаче копий указанных документов.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей".