Как получить компенсацию за затраты на дорогу во время отпуска: ответ для военнослужащих на контрактной службе.

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 08.05.1996 г. № 58-ФЗ "О порядке предоставления и оплаты труда военнослужащих" и Указом Президента РФ от 27.05.2009 г. № 549 "О воинской службе" военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, вопрос возможности компенсации затрат на дорогу в случае отдыха в месте, отличном от основного места проведения отпуска, не предусмотрен законодательством. Поэтому, данный вопрос является решением командира или прямого руководителя военнослужащего. Рекомендую обратиться к вашему командиру или прямому руководителю за консультацией.

Для получения компенсации затрат на дорогу во время основного отпуска контрактного военнослужащего необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, а именно:

1. Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

2. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 декабря 2014 года № 1097 "Об утверждении Положения об основных видах и формах материальной поддержки военнослужащих, содержащимся на воинских должностях, и гражданских работников, замещающих воинские должности, на время прохождения ними военной службы".

Для получения компенсации затрат на дорогу, военнослужащий должен будет подать заявление, в котором укажет необходимые документы, подтверждающие факт затрат на дорогу. К таким документам могут относиться билеты на самолет, ж/д или автобус, а также документы, подтверждающие оплату проживания в отеле или иные расходы, понесенные во время поездки.

Для решения заданного вопроса необходимо обратиться к статьям Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, статья 24 данного закона предусматривает право на компенсацию расходов на проезд при отправке военнослужащего на отдых в местность, расположенную на расстоянии более 300 километров от места нахождения воинской части (места службы) на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска.