Как получить компенсацию за задержку пособия по маткапиталу на второго ребенка: причина, заявление заново и права

Согласно Закона Российской Федерации от 19 июля 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", граждане, имеющие детей, в том числе второго ребенка, имеют право на материнский (семейный) капитал. Работодатель не имеет права задерживать выплату пособия и отказываться выдавать необходимые документы. При отсутствии пособия из материнского (семейного) капитала, вы можете подать заявление на повторное начисление. Однако, вы не сможете требовать компенсацию у работодателя за невыплаченное пособие, так как он не был ответственен за оплату пособия. В такой ситуации решение проблемы должен решать непосредственный исполнитель - Пенсионный фонд Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копии заявления на получение пособия по материнству и справки о рождении ребенка.

2. Копия заявления на получение средств маткапитала.

3. Копия справки о предоставлении средств маткапитала.

4. Копии документов, подтверждающих невозможность получения пособия из-за вины работодателя.

5. Заявление о компенсации в размере месячного пособия, подписанное вами.

6. Доказательства потери доходов из-за отсутствия пособия на второго ребенка, если такие имеются.

Следует отметить, что результаты рассмотрения заявления на компенсацию зависят от условий трудового договора, трудового законодательства России и соответствующих локальных правовых актов.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут быть связаны с трудовым и семейным правом:

1. Статья 118 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения прав работников, в том числе связанные с невыплатой пособий.

2. Статья 244 Семейного кодекса РФ - право на получение материнского капитала и пособий по нему в случае рождения второго и последующих детей.

3. Статья 81 Конституции РФ - защита прав и свобод граждан, включая право на социальную защиту и материнство.

4. Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ, семейного и социального законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств в данном конкретном случае.