Как получить компенсацию за удержание средств по исполнительному листу и снять арест на транспорт от судебных приставов

Первоначально, следует обратиться к работодателю и требовать от него перевода денег судебным приставам. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по переводу денег, можно обратиться в суд с иском о взыскании долга работодателя кредитором (в данном случае - к вам). В случае увольнения с работы вам необходимо требовать получения расчета по зарплате и произведенным удержаниям, включая удержанные деньги по исполнительному листу. Если работодатель не выполняет этого обязательства, вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, включая удержанные средства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исполнительный лист, по которому было произведено удержание средств с вашей заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт удержания средств с вашей заработной платы, например, копию расчетного листа.

3. Документы, подтверждающие отсутствие перевода денежных средств с вашего заработка на счет судебного пристава.

4. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения, чтобы определить сроки, в течение которых вы можете потребовать компенсацию за удержанные средства.

После предоставления указанных выше документов вы сможете обратиться к работодателю с требованием выплатить вам удержанные средства, если они не были переведены на счет судебного пристава. Если работодатель не выплатит вам удержанные средства, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данных средств. Также в случае отказа работодателя компенсировать удержанные средства вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства в области заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая регулирует порядок исполнения исполнительных документов путем списания средств с банковских счетов должника и удержания средств из заработной платы; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выполнять расчеты с работниками в полном объеме в течение трех рабочих дней со дня увольнения; - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает компенсацию работнику не выплаченной заработной платы в случае нарушения работодателем сроков ее выплаты.