Как получить компенсацию за травму на производстве, если нет официального трудоустройства и трудового договора?

Для получения компенсации за травму, полученную на производстве, необходимо обратиться в юридический орган (суд, прокуратуру или трудовую инспекцию) и подать заявление о привлечении ответственности работодателя. В заявлении следует указать все обстоятельства произошедшего инцидента, а также представить доказательства полученной травмы (медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.). В случае, если работник официально не трудоустроен и трудовой договор не подписан, работодатель все равно несет ответственность за обеспечение безопасности и охраны здоровья работников на производстве. В этом случае, начальник не имеет права отказать в оформлении компенсации и должен улаживать ситуацию задним числом.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
1. Заявление о привлечении ответственности работодателя;
2. Доказательства полученной травмы (медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.);
3. Документы, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства и подписания трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права;
2. Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при причинении вреда здоровью или смерти в связи с исполнением трудовых обязанностей.