Как получить компенсацию за работу в COVID госпитале и болезнь? Опыт бывшей санитарки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае закрытия организации, работодатель должен обязательно уведомить работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты закрытия. В данной ситуации, поскольку Вы находитесь на больничном, Вы имеете право на получение всех социальных гарантий и выплат. На данном этапе Вам следует обратиться к вашему руководству или к отделу кадров госпиталя с требованием провести все необходимые процедуры в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Больничный лист
2. Заявление по собственному желанию
3. Копия документа о закрытии госпиталя (если имеется)
4. Копия письменного уведомления от руководства о закрытии госпиталя
5. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность в госпитале.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок закрытия организации
2. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации – социальные гарантии работников
3. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата среднего заработка в случае болезни