Как получить компенсацию за профессиональную травму или операцию по удалению паховой грыжи?

Для того чтобы отсудить деньги с фирмы в которой Вы проработали 5 лет и получили профессиональную травму, необходимо подать иск в суд. При подаче иска необходимо указать все обстоятельства происшедшего, все документы, подтверждающие длительный трудовой стаж в данной фирме, а также медицинские документы, подтверждающие профессиональную травму и необходимость срочной операции. В случае признания иска судом, компания должна будет выплатить Вам соответствующую компенсацию. Однако, для того чтобы добиться своих прав, необходимо обратиться к специалисту в области трудового и гражданского права для более детальной консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием должности, заработной платы и датой окончания работы в фирме.

2. Медицинскую документацию, подтверждающую факт профессиональной травмы и необходимость выполнения операции, включая заключение врачей и справки о медицинском обследовании.

3. Обоснование требуемой суммы компенсации (расчетом размера заработной платы на период времени, который не был оплачен после увольнения, и расходами на медицинское лечение и реабилитацию).

4. Копии претензий и ответов работодателя в переписке и другие доказательства того, что работодатель был проинформирован о профессиональной травме и невыполнении своих обязательств по компенсации увечья.

5. Иное, доказывающее ваше право на получение компенсации (например, свидетельства от коллег, фотографии мест производственной травмы, документы, связанные с лечением и т.д.)

На основании представленных документов Вам может помочь юрист, специализирующийся на защите прав трудовых работников.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательство возместить вред, причиненный деятельностью организации.

Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации - Вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 149 Семейного кодекса Российской Федерации - Обязанность одного из супругов содержать другого в связи с инвалидностью, инфекционным заболеванием или иным заболеванием, требующим постоянного ухода.