Как получить компенсацию за проезд на край севера? Советы по действиям при отказе отдела персонала

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работника на проезд, связанный с выполнением им трудовых обязанностей, в том числе в случае командирования или направления в командировку. Однако, чтобы получить возмещение расходов, работнику необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие фактические затраты на проезд.

В данном случае, если у работника есть подтверждение отдела персонала о предоставлении компенсации за проезд, то работник имеет право на ее получение. Если работодатель в установленные законодательством сроки не выплатил компенсацию, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Сроки на предъявление требований к работодателю установлены законодательством и обычно составляют до трех лет со дня, когда работник узнал о своих правах на возмещение расходов на проезд. Однако, работникам рекомендуется обратиться к работодателю со своими требованиями как можно раньше, чтобы избежать задержек в получении возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на компенсацию стоимости проезда, поданное по прибытии с отпуска;
2. Подтверждение работодателя о том, что он обязан компенсировать расходы на оплату проезда работника;
3. Возможно, письма и иные документы, подтверждающие обращения в отдел персонала и их ответы на запросы.

Действия в данной ситуации зависят от того, насколько всё аккуратно и чётко прописано в трудовом договоре с работодателем и законодательстве РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан возмещать расходы, связанные с направлением работника в командировку или на служебную поездку. В данном случае, если компенсация проездных расходов прописана в трудовом договоре, то работодатель обязан её осуществить в установленные сроки, после предоставления соответствующих документов работником.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по компенсации проезда, работник может обратиться в соответствующую инстанцию (например, трудовую инспекцию), где он сможет получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права.

Если имеются документы, подтверждающие факт обращения к отделу персонала работодателя, а также его ответы, и работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по компенсации проезда.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, срок предъявления иска о взыскании денежных средств составляет три года со дня, когда взыскание могло быть предъявлено впервые (статья 196 ГПК РФ).

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по выплате компенсации работнику за использование личного автотранспорта или оплату проезда в общественном транспорте при выполнении им служебных обязанностей.

2) Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности лица, не выполнившего обязательства, предусмотренные договором.

3) Пункт 3 статьи 390 Гражданского кодекса Российской Федерации - об иске о выполнении обязательства.

4) Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - об иске о возмещении причиненных убытков.

5) Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - об иске о выплате неустойки за нарушение обязательств.

Сроки предъявления исковых требований устанавливаются законом и зависят от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации, сроки могут быть определены в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации. Однако, для конкретного определения сроков и процессуальных моментов, необходимо обратиться к юристу, с которым вы сможете обсудить подробнее все обстоятельства и выяснить возможные способы решения данной проблемы.