Права работников: увольнение, безработица, компенсация и пособия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544918
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работник имеет право на выплату компенсации по случаю увольнения. Так как бывший работник был уволен по сокращению штата, его бывший работодатель обязан выплатить ему компенсацию, которая должна быть не меньше среднемесячной заработной платы за три последних месяца работы. Данный период больничного листа (01.02.2022 - 15.02.2022) не влияет на право на компенсацию по случаю увольнения, поэтому бывший работодатель все равно должен выплатить ее.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, данные о заработной плате за последние три месяца работы, приказ о сокращении штата.
Статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы