Как получить компенсацию и устроиться на работу в положении после кесарево-сечения и больничного

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в отношении женщины, которая объявила о беременности, запрещено. Если увольнение произошло в период беременности, то такое увольнение является незаконным. В случае незаконного увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере заработной платы за период времени с момента увольнения до восстановления на работе или до выхода на другую работу, но не более двух месяцев. Если работница не восстановлена на работе в связи с прекращением деятельности предприятия, организации или установлением сокращенного объема работы, она имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за два последних месяца работы. Однако, в данном случае следует учитывать, что увольнение произошло в августе, а информация об этом раскрыта лишь после сентября, когда выполнялась операция. Пожалуйста, уточните более подробно обстоятельства увольнения и операции, так как это может повлиять на право работницы на получение компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Копию трудового договора, по которому Вы были устроены на работу в июле месяце.
• Справку из больницы, подтверждающую факт болезни и причину вынужденного отсутствия на работе в августе-сентябре месяце.
• Медицинскую документацию, подтверждающую причину необходимости проведения операции кесарево-сечение.
• Расчетный лист зарплаты или иные документы, подтверждающие факт увольнения в августе месяце.

После получения всех необходимых документов, Вам необходимо обратиться с заявлением и копиями документов в службу по трудовым спорам или в суд, либо непосредственно к работодателю с требованием о выплате компенсации за необоснованное увольнение. Далее, будет проведено расследование вопроса, на основании результатов которого будет вынесено решение о возможности выплаты компенсации.

Статьи, применимые к данной ситуации, можно определить на основе Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Гарантии, предоставляемые работникам, женщинам и молодым специалистам

Статья 183. Ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 184. Размеры и порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 186. Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Также следует учитывать статьи Закона РФ "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", которые могут дать ответ на вопрос о возможности получения компенсации в данной ситуации.