Как получить компенсацию для работницы в сложной жизненной ситуации?

При закрытии организации работодатель обязан предупредить о закрытии не менее чем за две недели. Если работник не согласен на изменение условий труда после закрытия организации, он имеет право на увольнение. При этом работодатель обязан выплатить ему все необходимые выплаты, включая заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компенсация за увольнение или ущерб, причиненный работнику, не предусмотрена законодательством. В данном случае, если работнику было выплачено все, что ему положено по закону, работодатель не обязан дополнительно компенсировать ему потерю работы или другие затраты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о прекращении деятельности организации (если такое имеется).

2. Копия трудового договора с организацией.

3. Расчетный лист с указанием заработной платы и компенсаций (если такие были).

4. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь матерью-одиночкой с кредитами.

На основании этих документов юрист сможет дать вам консультацию по вопросу компенсации в связи с увольнением и возможным нарушением законодательства в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 180-190 - регулируют правовой статус работников, порядок увольнения, выплаты по исполнению трудового договора и компенсации за увольнение.

2) Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 14 и 15 - определяют обязанности работодателя по уплате страховых взносов и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

3) Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 11.01.2021) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает порядок назначения и выплаты трудовых пенсий.

4) Гражданский кодекс РФ, статьи 151-152 - регулируют право на возмещение убытков.

5) Федеральный закон от 19.07.2019 N 212-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" - определяет права и обязанности работников и работодателей в области занятости населения.