Как получить гарантии и компенсации по статье 314 ТК: требуемый трудовой стаж и действие закона

Да, статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации действует и содержит нормы, регулирующие вопросы предоставления работникам компенсаций и гарантий за трудовой стаж.

Для решения вопроса о работоспособности статьи 314 Трудового кодекса необходимо ознакомиться с самим текстом статьи, а также с последними изменениями и дополнениями к Трудовому кодексу. Для этого можно воспользоваться официальным сайтом КонсультантПлюс или сайтом Минтруда России. Также может потребоваться изучение соответствующих нормативных актов и судебной практики.

Для получения гарантий и компенсаций по трудовой стаж необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку (если она ведется), табель учета рабочего времени или его копию, договоры (контракты) с работодателем, бухгалтерскую отчетность предприятия, выписки о начисленных и уплаченных налогах и сборах, а также другие документы, подтверждающие факт работы и получения дохода в течение периода стажа.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 1.1. Роль и значение труда в жизни общества
• Статья 2. Сфера действия трудового законодательства
• Статья 19. Трудовая деятельность и трудовой договор
• Статья 39. Трудовой стаж и его учет
• Статья 114. Гарантии работникам при смене собственника предприятия или организации
• Статья 178. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника в связи с трудовой деятельностью
• Статья 179. Гарантия работникам выплаты среднего заработка в период нахождения на лечении в связи с профессиональным заболеванием или производственным травматизмом.