Как физкультурное образование стало обязательным для работы методистом-инструктором в спортшколах с 2017 года

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", предполагается, что работник образовательной организации должен иметь соответствующее образование для занятия педагогической деятельностью. В данном случае, наличие физкультурного образования обязательно с января 2017 года. Однако, если работник был принят на работу до вступления данного закона в силу и до января 2017 года, то он мог работать в подобных учреждениях без соответствующего образования до получения образования, необходимого для выполнения своих обязанностей. Кроме того, если работник был находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем продлил свой отпуск до 3 лет, то он имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, основные права и гарантии которого регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работник желает выйти досрочно с отпуска, то он должен обращаться к работодателю с соответствующей заявлением и получить согласие на выход.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между спортшколой и методист-инструктором, который устанавливает условия работы и требования к квалификации.

2. Законодательные акты, регламентирующие работу спортшкол и требования к квалификации персонала.

3. Документы, подтверждающие отсутствие у методист-инструктора физкультурного образования и ее обучение в других областях.

4. Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам, а также уход за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

5. Иные документы, которые могут помочь разрешить данный спор, например, предшествующие решения судов или инстанций.

На основании представленных документов суд может принять решение о возможности досрочного выхода методист-инструктора с отпуска и продолжении ее работы в спортшколе, а также о штрафных санкциях, если руководство спортшколы было нарушено требования к квалификации персонала.

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора"; Статья 188 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; Статья 261 ТК РФ "Защита прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятий, учреждений и организаций"; Правила приема на работу работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", для работы в спортивной школе необходимо иметь специальное физкультурное образование. Сотрудница в свое время могла работать без этого образования, но сейчас это обязательное требование. Если сотрудница не соответствует этому требованию, то она не может быть принята на работу или оставаться на работе в спортивной школе.

Для решения данного вопроса, в зависимости от того, какова роль методиста-инструктора в спортшколе, она может потребовать:

1. Копия трудового договора методиста-инструктора с указанием ее должности и функциональных обязанностей.
2. Порядок и условия приема на данную должность в спортшколе.
3. Правила и нормативы, регулирующие организацию работы методиста-инструктора в спортшколе.
4. Сведения о наличии у методиста-инструктора документов об образовании и квалификации в области физической культуры.
5. Документы, регламентирующие требования к квалификации работников данной категории в соответствии с ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
6. Сведения об ответственности работодателя за допуск к работе на должности без необходимого образования и квалификации со стороны государственных органов контроля и надзора в области физической культуры и спорта.
7. Требования и процедуру выхода из отпуска по уходу за ребенком.
8. Возможные последствия за работодателя в случае утраты лицензии, штрафы и другие санкции со стороны государственных органов контроля и надзора в случае замеченной нарушений законодательства о физической культуре и спорте.

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Недопустимость вынужденного труда"
• Пункт 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Пункт 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Пункт 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между спортшколой методист-инструктором, для оценки условий трудовых отношений.

2. Документы, подтверждающие отсутствие у методист-инструктора физкультурного образования.

3. Законодательство, регулирующее деятельность подобных учреждений и требования к квалификации работников, включая физкультурное образование.

4. Документы, подтверждающие уход методист-инструктора за ребенком до 3 лет.

5. Заявление методист-инструктора о выходе досрочно с отпуска.

6. Письменные объяснения работодателя по данному вопросу.

На основании этих документов юрист сможет оценить юридические аспекты ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям сторон.

Так как в данном случае речь идет о социально-трудовых отношениях, то применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15.1, 23, 35, 40, 73-76, 93;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27;
• Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 23-38.