Как получить финансовую помощь на ребенка и сохранить право на его воспитание в ситуациях отсутствия работы, места в саду и угроз бывшего супруга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679735
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас нет возможности выйти на работу из-за отсутствия места в детском саду и отсутствия родственников или няни, которые могут оставаться с ребенком, вы можете обратиться в суд для получения других выплат или компенсаций. В таких ситуациях суд может решить о предоставлении вам ежемесячной выплаты на содержание ребенка, независимо от наличия алиментов. Определение о предоставлении таких выплат будет принято судом с учетом ваших обстоятельств и финансовых возможностей бывшего супруга. Относительно угроз забрать ребенка со стороны бывшего супруга, вы можете обратиться в суд для решения этого вопроса. Суд будет учитывать интересы и благополучие ребенка при принятии решения.
Для подачи в суд и получения ежемесячной выплаты на содержание ребенка, вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о предоставлении ежемесячной выплаты на содержание ребенка;
- Подтверждающие документы о вашей неработоспособности, связанной с отсутствием места в детском саду и отсутствием родственников или няни, которые могут оставаться с ребенком;
- Справка о доходах вашего бывшего супруга;
- Документы, подтверждающие вашу финансовую обстановку.
Для разрешения вопроса об угрозах забрать ребенка со стороны бывшего супруга, вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о разрешении вопроса об угрозах забрать ребенка со стороны бывшего супруга;
- Документы, подтверждающие факт угроз со стороны бывшего супруга.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 61 Семейного кодекса Российской Федерации - относительно предоставления ежемесячной выплаты на содержание ребенка;
- Статья 66 Семейного кодекса Российской Федерации - относительно разрешения вопроса об угрозах забрать ребенка со стороны бывшего супруга.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы