Как получить единовременную выплату в 195 000 рублей при мобилизации без подписания контракта - практические советы и инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2545173
Ответы юристов (1)
Согласно статье 65 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, призванные на военную службу в связи с мобилизацией, имеют право на единовременную денежную выплату в размере 195 000 рублей в зависимости от условий мобилизации. Однако в данном случае необходимо уточнить по какой категории мобилизации произошла призывная кампания, чтобы точно определить, подпадает ли муж в категорию военнослужащих, имеющих право на такую выплату. Если муж не подписывал контракт, то единовременная выплата также может быть обусловлена принадлежностью к определенной категории мобилизации.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган, осуществляющий призыв граждан на военную службу, предоставив следующие документы:
Заявление на предоставление единовременной выплаты за не подписанный военный контракт.
Паспорт гражданина России.
Военный билет.
Свидетельство о браке или другой документ, подтверждающий законный статус отношений между Вами и Вашим мужем.
Орган, осуществляющий призыв граждан на военную службу, должен рассмотреть Ваше заявление и принять решение о возможности предоставления Вашему мужу единовременной выплаты в размере 195.000 рублей за не подписанный им военный контракт.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": - Статья 46 "Выплата военнослужащему, призванному на военную службу по призыву"; - Статья 49 "Выплата денежной компенсации военнослужащему, проходившему военную службу по призыву без заключения контракта на военную службу".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы