Как получить два выходных при работе в библиотеке и театральном кружке? Опыт и советы

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной не менее чем в один день. Если у работника две разные должности в одной организации, то ему должны быть предоставлены выходные дни в соответствии с графиком работы каждой должности. Поэтому, если работник работает на полную ставку в библиотеке и совмещает работу на четверть ставки в клубе театрального кружка, ему должен быть предоставлен один еженедельный выходной день.

Чтобы изменить ситуацию и иметь два неразрывных выходных дня, работнику необходимо обратиться к администрации организации и предложить изменить график работы на основе соображений организации труда и номенклатуры работ. Если администрация не согласна изменить график работы, работник может обратиться в профсоюз или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на полную ставку с библиотекой.
2. Трудовой договор на четверть ставки с клубом театрального кружка.
3. Заявление на совмещение выходных.
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты в вашей организации.

Отмечу, что основным законодательным актом, определяющим права работников и работодателей, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним, работникам гарантирован выходной день в неделю. Если вы работаете семь дней в неделю, то на работе должны быть заменяющие выходные дни.

Также, важно уточнить, что совмещение работ, которое было у вас проведено, не должно приводить к нарушению прав работников, в том числе к нарушению права на еженедельный выходной. Поэтому, если вы считаете, что вам необходимо иметь два неразрывных выходных дня, то вы можете настаивать на своих правах и обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 74 "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 93 "Организация оплаты труда"
• Статья 94 "Гарантии и компенсации работникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда"

Также возможно применение других нормативных актов, в том числе локальных нормативных актов организации, в которой работает спрашивающий.