Как получить досрочную трудовую пенсию, если Пенсионный фонд отказывается засчитывать периоды работы?

При рассмотрении дела в Верховном суде Российской Федерации будут оценены доказательства, представленные сторонами и основания, на которых было вынесено решение судов первой и апелляционной инстанций. Если доказательств для подтверждения полной занятости в спорные периоды работы не представлено ни со стороны папы, ни со стороны Пенсионного фонда, то вероятность отмены решения Районного суда и апелляционной инстанции в пользу Пенсионного фонда возможна. Однако, если Пенсионный фонд не сможет представить доказательства отсутствия полной занятости в спорные периоды работы, решение суда в пользу папы будет оставлено в силе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Список №2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. №1173, в соответствии с которым папе полагается досрочная трудовая пенсия по старости;

2. Документы, подтверждающие стаж работы папы, включая трудовую книжку (если имеется), справки об увольнении и другие документы, подтверждающие место работы, должность и стаж;

3. Решение районного суда, которым обязан Пенсионный фонд засчитать спорные периоды работы в специальный стаж;

4. Доказательства папы о наличии полной занятости в спорные периоды работы (если таковые имеются), такие как свидетельства коллег, бывших начальников или других лиц, работавших на том же предприятии в тот же период времени;

5. Устав и другие организационные документы ликвидированного предприятия, доказывающие, что изменения названия предприятия не повлияли на должность, график работы и условия труда.

Возможность удовлетворения жалобы Пенсионного фонда Верховным судом зависит от многих факторов и обстоятельств конкретного дела, однако, при наличии достаточных доказательств и соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, суд может принять решение в пользу жалуемой стороны.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, наиболее вероятно, что в данном случае могут быть применены следующие статьи:

• Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает условия признания периодов работы стажем в специальных условиях труда;
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила доказывания фактов, имеющих значение для правового регулирования трудовых отношений.