Как получить досрочное прерывание контракта в связи с переходом в органы принудительного исполнения: вопросы и ответы

1) По законодательству Российской Федерации, досрочное прерывание контракта с военнослужащим ВС РФ в связи с переходом в органы принудительного исполнения осуществляется в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с пунктом "б" части 2 данной статьи, прерывание контракта может быть осуществлено по поставленной вопросом мотивации по подписанию договора об условиях военной службы в условиях - по пункту "д" части 1 статьи 51. Однако, дополнительные требования к срокам и процедурам регулируются специальным приказом Министерства обороны РФ. Следовательно, для получения точной информации о сроках и процедуре досрочного прерывания контракта, рекомендуется обратиться в Министерство обороны РФ. Командир по своему усмотрению не имеет права уволить военнослужащего по данной статье.

2) В соответствии со статьей 51 пункта "б" части 2 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" досрочное прерывание контракта с военнослужащим может быть осуществлено по мотивам, указанным в подпункте "д" части 1 статьи 51. Вопросы процедур и сроков, связанные с досрочным прерыванием контракта, регулируются приказом Министерства обороны РФ. Командир не имеет права уволить военнослужащего по данной статье. Однако, для получения точной информации о сроках и процедуре досрочного прерывания контракта, рекомендуется обратиться в Министерство обороны РФ.

Для решения этого вопроса, мне, как юристу, понадобятся следующие документы: договор о приеме на военную службу (контракт), рапорт об увольнении, указы и распоряжения Министра обороны РФ (если такие имеются), уставы и внутренние документы войсковой части.

Согласно статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", командир воинской части может уволить военнослужащего досрочно только в определенных случаях, установленных законодательством (например, по желанию военнослужащего, по состоянию здоровья и т.д.).

В соответствии с пунктом "б" части 2 статьи 51 ФЗ-53, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию с момента подачи рапорта об увольнении, но не ранее, чем через три месяца со дня подачи этого рапорта.

Командующий ВО является вышестоящим должностным лицом по отношению к командирам воинских частей, поэтому вопросы досрочного увольнения военнослужащего должны решаться на этом уровне. Командир воинской части может только подготовить необходимые документы и направить их на соответствующую инстанцию, но решение должно быть принято вышестоящим руководством в соответствии с законодательством.

Таким образом, ответ на первый вопрос - да, может быть необходимо ждать три месяца и увольнение должен подписать вышестоящий руководитель (в данном случае Министр обороны РФ).

Ответ на второй вопрос - командир воинской части не может уволить военнослужащего по желанию или с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск, если не прошло три месяца со дня подачи рапорта об увольнении. Решение о досрочном увольнении должно быть принято вышестоящим руководством в соответствии с законодательством.

1) Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (ФЗ-53) - "Увольнение с военной службы по общему основанию". 2) Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (ФЗ-53) - "Прекращение военной службы до истечения срока ее прохождения на основаниях, не связанных с невыполнением воинского обязательства".

Командир не может уволить военнослужащего по пункту "б" части 2 статьи 51 ФЗ-53 без подписи министра обороны. Однако, военнослужащий имеет право на досрочное прекращение контракта по общему основанию, а командир обязан рассмотреть данную заявку и передать ее в вышестоящий орган.

Командир также не может уволить военнослужащего по пункту 6 статьи 51 ФЗ-53 без подписи командующего ВО (военного округа).