Как получить диплом о среднем специальном образовании и поступить на учет в ЦЗН для получения пособия и устройства на работу

Добрый день.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли Вы зарегистрированы в качестве безработного после окончания предыдущей работы. Если да, то Вы можете вновь встать на учет в центре занятости населения и подать заявление на получение соответствующего пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если же Вы не были зарегистрированы в качестве безработного, то для получения соответствующих пособий необходимо будет зарегистрироваться в центре занятости населения. Необходимых документов для этого, обычно, будет достаточно Вашего паспорта, свидетельства о рождении, диплома об образовании, и, возможно, других справок и документов, связанных с Вашим трудовым прошлым.

Что касается процедуры отучения на новую профессию, ее конкретики тоже могут зависеть от многих факторов, таких как Ваше образование и опыт работы, а также требования, предъявляемые к соответствующей профессии. Возможно, чтобы отучиться на новую профессию, Вам придется пройти обучение или стажировку на соответствующих курсах или учреждениях образования.

В любом случае, рекомендуем обратиться в центр занятости населения на месте своего проживания для получения конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Диплом о среднем специальном образовании, который у Вас уже есть. 2. Направление на работу, которое Вы получили при постановке на учет в центре занятости. 3. Трудовой договор, на основании которого Вы работали с 22 августа 2016 по 22 сентября 2016 года. 4. Документы, подтверждающие причину увольнения с предыдущей работы и Ваше желание встать на учет в центре занятости. 5. Документы, подтверждающие необходимость отучиться на новую профессию (если таковые имеются).

В отношении получения пособия Вам будет необходимо обратиться в центр занятости для оформления соответствующих документов. Отказ в пособии может быть основан на различных причинах (например, недостаточный стаж на предыдущей работе), поэтому на конкретный вопрос о возможности получения пособия я не могу ответить без более подробной информации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 17. Трудовой кодекс Российской Федерации - о праве на занятость и работу.

Статья 22. Трудовой кодекс Российской Федерации - об условиях заключения трудового договора.

Статья 74. Трудовой кодекс Российской Федерации - о работе по совместительству.

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 157. Трудовой кодекс Российской Федерации - об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 190. Трудовой кодекс Российской Федерации - об оплате труда.

Статья 191. Трудовой кодекс Российской Федерации - о выплате пособий работникам.

Статья 192. Трудовой кодекс Российской Федерации - о порядке и условиях предоставления оплачиваемого отпуска.

Статья 193. Трудовой кодекс Российской Федерации - о стаже работы и его учете.

Статья 198. Трудовой кодекс Российской Федерации - об использовании трудовых ресурсов и развитии общественно полезных форм занятости населения.