Как получить декретные выплаты в положении ординатора: разбираемся с изменением законодательства

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение декретных выплат, в том числе и в случае, если они работают на условиях договора о неполной занятости или находятся на стажировке, в том числе врачебной ординатуре. Поэтому, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право на декретные выплаты, согласно действующему законодательству. При этом, если у Вас возникли сложности с получением выплат, рекомендуется обратиться в соответствующие органы и уточнить порядок и правила их получения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Первым документом, который следует изучить, является Кодекс законов о труде РФ. В статье 255 указан перечень категорий работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск при беременности и родовых отпусках. Среди перечисленных категорий есть и "уполномоченные по охране труда и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Также стоит обратить внимание на Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В соответствии со статьей 14.1 данный закон предоставляет выплаты в родовых случаях, в том числе работающим женщинам, в том числе имеющим статус ординатора первого года.

Следовательно, если данному ординатору положен дополнительный оплачиваемый отпуск при беременности и родовые выплаты в соответствии с законодательством РФ. Если бухгалтерия отказывается выплачивать возможные декретные выплаты, ординатор может обратиться в юридическую консультацию или орган надзора за соблюдением законодательства в порядке, установленном законодательством, для предотвращения нарушения своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса РФ.