Как получить академический отпуск для ухода за престарелой родственницей без официальной справки или озвучивания диагноза?

Для оформления академического отпуска студент должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую причины, из-за которых он не может продолжать обучение. В данном случае можно предоставить обследование из платной клиники как доказательство состояния здоровья студента. Однако, без уточнения диагноза, точного ответа дать сложно.

Относительно заботы о престарелой бабушке, к сожалению, это не является основанием для оформления академического отпуска в соответствии с Законом "Об образовании в Российской Федерации".

В случае желания перевестись на другую специальность, студент должен выполнить требования университета для перевода и подать соответствующую заявку.

Для оформления академического отпуска студенту в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации необходимо обратиться в свой учебный заведение с соответствующим заявлением и приложить документальное подтверждение причины и необходимости отпуска. В случае заботы о престарелой бабушке и невозможности совмещения учебы и ухода за ней, необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую диагноз и необходимость ухода за бабушкой, а также документальное подтверждение родства с ней (например, свидетельство о рождении, паспорта и т.п.).

Если медицинская справка не может быть предоставлена, студент может обратиться в медицинскую консультацию в своем университете и/или в местную инспекцию по труду и социальной защите населения для получения консультации по поводу возможности оформления академического отпуска.

Отмечу, что перевод на другую специальность возможен при наличии свободных мест и с согласия вуза, но в этом случае студент также должен будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие причину перевода (например, медицинскую справку).

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
4. Постановление Правительства РФ от 09.01.1997 N 3 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам".
5. Закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".