Как получить 30-дневный отпуск, если организация дает только 14 дней? Рекомендации и советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При работе на севере, право на дополнительный отпуск предоставляется в размере 14 календарных дней. Организация не может ограничивать продолжительность отпуска до 14 дней, поэтому вы имеете право использовать все 44 дня отпуска, как единое целое, а не разделять его на две или три части. Если работодатель отказывается предоставить вам весь отпускный период, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией; 2. Коллективный договор, если он применяется в данной организации; 3. Трудовая книжка работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации