Как получать зарплату по ведомости: выбор работника и законные возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672266
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право выбирать форму выплаты заработной платы, однако при этом необходимо соблюдение некоторых условий. По закону, работник имеет право выбора способа выплаты зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если таких документов нет, работодатель имеет право установить способ выплаты заработной платы самостоятельно.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, приказами работодателя, а также соглашением, заключенным между работником и работодателем.
Ответ:
По законодательству Российской Федерации, работник имеет право самостоятельно выбирать способ получения заработной платы. Работодатель не может принудительно требовать от работника оформить карту для получения заработной платы или ежемесячно посещать головной офис.
Применимые статьи закона:
- Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы