Как получать выплаты за уход за ребенком-инвалидом: решение проблем с оформлением и выплатами

Ситуация, описанная Вами, может быть имеет признаки нарушения законодательства Российской Федерации, в частности, в части предоставления социальных выплат. Если у Вас есть документальные подтверждения того, что Вы обговаривали с работодателем неофициальный характер работы, а работодатель оформил ее официально без вашего согласия, то Вы имеете право обратиться в органы социальной защиты, ответственные за выплату указанных пособий, для получения консультации и защиты своих прав. Стоит отметить, что необходимо по возможности собрать все возможные доказательства, подтверждающие данную ситуацию.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг (если таковой был заключен между Вами и предприятием);
2. Копия приказа о приеме на работу (если таковой был оформлен);
3. Корректирующие формы в налоговую и пенсионный фонд на оформление данного случая налогово-юридически.

В соответствии с законодательством Российской Федерации предприятие, на котором Вы работаете, обязано оформить Вас официально и уведомить соответствующие органы власти о наличии трудового договора, о котором вы упомянули. Если отдел персонала отказывается оформлять Вас официально, Вам необходимо представить соответствующую документацию (указанные выше документы) и работать над решением вопроса совместно с бухгалтерией, которая готова оформить данную ситуацию. Если отдел персонала все еще уклоняется от выполнения своих обязательств, Вам следует обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию) за помощью в решении данной ситуации.

Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Незаконное использование индивидуального номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования), статья 23.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушения трудового законодательства, трудового договора и иных соглашений, коллективного договора) и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность организации за нарушение трудового законодательства).