«Как погасить отрицательный баланс на зарплатной карте: правомерность списания денег и помощь бухгалтерии»

Российский Трудовой Кодекс не предусматривает возможности работодателя загонять ЗАРПЛАТНУЮ карту сотрудника в отрицательный баланс. Размер заработной платы сотрудника должен быть согласован в трудовом договоре, а выплата осуществляется в соответствии с этим договором. Если работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил заработную плату в полном объеме, сотрудник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции или на подачу искового заявления в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам понадобится представить следующие документы:

1. Карта ЗАРПЛАТНАЯ, на которой загнано в минус;

2. Документы, подтверждающие исправное погашение задолженностей по исполнительным счетам;

3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий правила выплаты заработной платы;

4. Справку о размере заработной платы за соответствующий период;

5. Копии документов, подтверждающих факт списания денежных средств со ЗАРПЛАТНОЙ карты без вашего согласия.

На основании предоставленных документов можно будет рассмотреть ваше дело и вынести соответствующее решение.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, для ответа на вопрос, необходимо знать, какое лицо или организация произвела списание с ЗАРПЛАТНОЙ карты. В зависимости от этого, могут быть применимы следующие статьи: - статья 1064 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков) - статья 158 Налогового кодекса РФ (о налогах на доходы физических лиц) - статья 159 Налогового кодекса РФ (об иной обязанности по уплате налогов и сборов) - статья 161 Налогового кодекса РФ (об ответственности за нарушение налогового законодательства)

Однако, для наиболее точного ответа на вопрос, требуется ознакомление с платежными документами, договорами и другой организационно-правовой документацией, связанной с делом.