Как подписать протокол опроса, если правая рука не работает: рекомендации и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780106
Ответы юристов (1)
В случае, если пострадавший не может физически подписать протокол опроса при расследовании несчастного случая правой рукой, но может это сделать левой рукой, следует принять во внимание следующее. В соответствии с Законом Российской Федерации 'Об охране труда', важно обеспечить достоверность информации, содержащейся в протоколе, включая подпись пострадавшего. В таком случае, следует указать в протоколе, что пострадавший не может подписать его правой рукой из-за физических причин, и указать, что подпись была сделана левой рукой. Данное обстоятельство следует также отразить в официальных документах, связанных с расследованием несчастного случая, чтобы исключить возможные споры о подлинности подписи.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Протокол опроса при расследовании несчастного случая; 2. Справка медицинского учреждения или медицинский документ, подтверждающий физическую невозможность подписи правой рукой; 3. Любые другие документы, связанные с данным несчастным случаем.
Статьи закона Российской Федерации 'Об охране труда', применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 11 - Участники производственного процесса и их обязанности; 2. Статья 15 - Право работника на противодействие опасным и вредным производственным факторам; 3. Статья 40 - Расследование и учет несчастных случаев на производстве; 4. Статья 44 - Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая на производстве.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы