Как подготовиться к ЕГЭ по физике, если ученик получает тройки на проверочных работах?

Учитель не имеет права не допустить ученика до ЕГЭ только на основании оценок за контрольные и проверочные работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ученики имеют право на получение образования, их право на участие в ЕГЭ не может быть нарушено без достаточного основания. В случае, если учитель не допускает ученика до ЕГЭ без достаточного основания, ученик имеет право на обращение в администрацию школы, родительский комитет и взаимодействие с юристом или организацией, защищающей права обучающихся.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Учебный план школы, где будет указано, какие требования должны быть выполнены для прохождения курса в 11 классе и допуска к ЕГЭ.

2. Документы, подтверждающие уважительную причину пропусков уроков за полгода.

3. Копии контрольных и проверочных работ, на которых у Вас были получены неудовлетворительные оценки.

В соответствии с законодательством, учитель имеет право не допустить ученика до ЕГЭ, если он не выполнил все требования курса и не получил необходимые знания по предмету. Однако, если у Вас есть уважительные причины для пропусков или возможность повторно сдать контрольные и проверочные работы для улучшения результатов, то Вы можете обратиться к администрации школы с просьбой разрешить Вам продолжить обучение и подготовиться к ЕГЭ. Если администрация школы отказывает Вам в праве на допуск к ЕГЭ, то в этом случае Вы можете обратиться в судебные органы с иском о защите своих прав на образование.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право учеников на образование и порядок организации образовательного процесса.

Статья 44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право учащихся на получение аттестата об основном общем образовании и на допуск к государственной итоговой аттестации.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на применение принуждения к работнику или иному лицу, не являющемуся работником, для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Статьи 282-284 Гражданского кодекса Российской Федерации - правила определения взаимных прав и обязанностей работодателя и работника.