Как подать жалобу на начальника, отклонение вакансии, требования к опыту заявителя

Да, вы можете подать жалобу на решение бывшего начальника в отношении вашей вакансии, если считаете, что были нарушены ваши права как соискателя на эту позицию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, у вас есть право на защиту своих прав и интересов. Важно убедиться, что вы имеете достаточные основания для подачи жалобы и следуйте законодательным процедурам, чтобы ваша жалоба была рассмотрена в соответствии с законом.

Для подачи жалобы на бывшего начальника необходимо собрать следующие документы:

1. Жалобу в письменном виде, в которой должны быть указаны дата ее подачи и полные данные заявителя.

2. Документ, подтверждающий отклонение вакансии, например, письмо или ответ начальника организации.

3. Документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям вакансии, такие как резюме, сертификаты и другие документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

4. Документы, подтверждающие причину отказа в приеме на работу, об имеющихся вакансиях и критериях отбора кандидатов (если доступны).

5. Копию трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прошлое трудовое место.

6. Копию паспорта или других документов, удостоверяющих личность заявителя.

7. Иные документы и доказательства, которые могут быть полезными для решения данной жалобы.

Важно отметить, что при подаче жалобы на бывшего начальника необходимо ясно и аргументировано изложить причины, по которым заявитель считает, что отказ был несправедлив или незаконен.

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Обжалование действий работодателя, нарушающих трудовые права работника" и статья 1261 Гражданского кодекса РФ "О защите чести, достоинства и деловой репутации" могут быть применены для решения данного вопроса.