Как подать заявление заново после отказа и опекунства над пожилым человеком: сроки и необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3677582
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для подачи заявления повторно необходимо иметь основания, которые отличаются от тех, на основании которых был получен отказ. В вашем случае, если ваш муж в настоящее время является опекуном пожилого человека старше 80 лет, это может считаться новым основанием для подачи заявления. Однако, необходимо учитывать, что конкретный порядок и сроки для повторной подачи заявления могут варьироваться в зависимости от вида и цели заявления, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или в компетентный орган, ответственный за рассмотрение заявлений такого рода.
Документы, которые могут потребоваться для повторной подачи заявления, могут включать следующее: 1. Заявление на повторную подачу заявления с указанием новых оснований. 2. Документы, подтверждающие статус опекуна пожилого человека старше 80 лет (например, свидетельство о назначении опекуном). 3. Документы, подтверждающие прежний отказ (если таковой имеется). 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия официальной работы мужа в указанный период (например, справка из трудовой книжки, договоры о найме, документы подтверждающие статус опекуна и т.д.).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 35 Конституции Российской Федерации: 'Каждый имеет право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных федеральным законом.' 2. Статьи 20 и 21 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственной социальной помощи'. 3. Статьи 9 и 10 Федерального закона от 19.11.2020 года № 377-ФЗ 'О государственной услуге по предоставлению государственной социальной помощи'.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы